2022年服贸会：发布“两个目录” 引领人力资源服务业扩大开放
8月31日至9月5日，2022年中国国际服务贸易交易会（以下简称“服贸会”）在北京国家会议中心和首钢园区举办。在人社部和商务部的指导下，北京市人力资源和社会保障局在服贸会专区举办了人力资源服务主题活动，主要包括国家人力资源服务出口贸易基地、人力资源服务机构展览展示和供需对接洽谈，以及人力资源服务贸易高峰论。
主题活动期间，北京、天津、上海、重庆、青岛5家人力资源服务出口基地和兰州人力资源服务产业园，及9家领军人力资源服务企业举办了人力资源服务产品成果展，开展供需洽谈，促进人力资源服务交易对接，展示了我国人力资源服务业开放发展的良好风貌。
据了解，本次人力资源主题活动上，参展机构15家，签约面积645平米，均为2021年2倍以上。在签约参展机构中，中智、智联、BOSS直聘等国内500强企业和行业龙头企业继续参展，回头率近90%。
在展览展示主题方面，人力资源服务机构设置直播带岗、就业“大数据”等专区，充分展现“互联网+人力资源服务”的创新成果和应用场景。另外，由人社部和商务部共同批复的首批国家级人力资源服务出口贸易基地设立专区，展示北京、上海、重庆等地基地建设成就和最新政策措施，以及服务中国企业“走出去”和“一带一路”建设方面的重要成果。
人力资源服务高峰论坛 聚焦“开放”“专业”
9月2日上午，在北京国家会议中心举办的人力资源服务贸易高峰论坛，主题为“新发展格局下人力资源服务业更高水平开放发展”。交流人力资源服务行业最新成果，对话人力资源服务贸易前沿趋势。人力资源社会保障部副部长汤涛、北京市政府副市长卢彦出席并致辞。
今年的论坛体现了两方面特点：一方面是更加开放。突出“开放引领”，论坛上发布了《国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区人力资源开发目录（2022年版）》（以下简称《开发目录》）和《国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区对境外人员开放职业资格考试目录2.0版本》（以下简称《考试目录》），持续打造共同开放风向标、高水平开放和人力资源服务高峰论坛权威品牌。另一方面是更加专业。聚焦了“专业赋能”，论坛上举办了圆桌会议，组织万宝盛华、领禾、德科等世界500强人力资源服务机构负责人、行业专家，以及企业人力资源经理等，围绕人力资源服务国际化、数字经济、出口贸易、产业链可持续发展等主题开展深入研讨和交流，并发布专业研究报告。
《“两区”建设人力资源开发目录(2022年版)》发布
《“两区”建设人力资源开发目录(2022年版)》由《重点产业领域人力资源开发目录》和《技能人才急需紧缺职业(工种)目录》构成。《重点产业领域人力资源开发目录》包括15个行业大类、49个人力资源开发核心领域、121个人力资源开发重点方向，共列举了261个人力资源开发代表岗位。今年首次增设了“年薪中位数参考值”指标，列出所属核心领域代表岚位的招聘年薪中位数值，百度APP内打开重点产业领域人力资源市场信息。同时，紧扣北京市“五子”联动、高水平人才高地建设等新形势、新要求，增加了脑科学研究、作物育种等核心领域，单设了特色旅游资源开发、养老服务等核心领域，引导推动优秀人力资源向重点产业领域流动汇聚。
针对每个人力资源开发核心领域，从人力资源供需匹配难度、培养难度和转岗难度等3个维度进行了综合评级。星级越高，人力资源综合紧缺程度越高，开发价值也越高。最高是5星级，今年有5G技术研发与应用、芯片设计、量子计算技术研发等13个人力资源开发核心领域获得5星评级。
《技能人才急需紧缺(工种)目录》包括8个行业大类、55个职业(工种)，并对每个职业(工种)进行了急需紧缺评级，其中17个职业上(工种)属于非常急需紧缺。
《技能人才急需紧缺职业(工种)目录》还新增了一批服务业的职业(工种)。比如，围绕促进直播电商产业发展，增加了直播销售员、选品员；顺应普惠型养老及托育服务需求，增加了家政服务员、养老护理员、育婴员；适应医药健康产业发展和疫情防控形势变化，增加了康复治疗师、核酸检测员。
《开发目录》将为各类用人单位、劳动者、人力资源服务机构、教育培训机构在招聘求职、教育培养、技术技能提升等方面提供指引，具有较强的应用价值。
《“两区”对境外人员开放职业资格考试目录(2.0版)》发布
《考试目录》明确了40项职业资格考试对境外人员开放，涉及金融、建筑、规划、交通、知识产权、信息技术等“两区”建设重点领域，为“两区建设吸引”使用境外人才探索提供人社方案。本次列入《考试目录》的全部为专业技术人员职业资格，与1.0版目录相比，2.0版《考试目录》一方面进行扩容，增加了勘察、规划、消防、金融等领域职业资格；另一方面依照《国家职业资格目录(2021年版)》进行调整，规范了职业资格名称及顺序。